Maaş Haczi Kuralları: Maaşın Ne Kadarı Haczedilebilir?

Son güncelleme: 15 Ağustos 2026

Maaş haczi, borçlunun çalıştığı işyerine icra dairesince gönderilen haciz bildirisiyle işverenin, çalışanının maaşının belirli bir kısmını icra dairesine ödemesini sağlayan takip yoludur. Kanun, borçlunun geçimini sürdürebilmesi için maaşın tamamının haczedilmesini yasaklamıştır. İcra ve İflas Kanunu’nun (İİK) 83. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesi uyarınca maaşın dörtte birinden fazlası haczedilemez. Bu rehberde maaş haczi sınırını, istisnalarını, birden fazla haciz halinde uygulanacak sırayı ve işverenin yükümlülüklerini örnek hesaplarla açıklıyoruz.

Maaşın ne kadarı haczedilebilir?

Kural, maaşın dörtte birinin (yüzde 25’inin) haczedilebilmesidir. İİK m. 83/1 uyarınca borçlunun maaş, ücret ve tahsisatının dörtte birinden fazlası haczedilemez. Aynı kural, 4857 sayılı İş Kanunu m. 35’te de tekrarlanmıştır: işçinin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz.

Örnek hesaplama:

Net maaş	Haczedilebilir tutar (1/4)	Borçluya kalan	Açıklama
20.000 TL	5.000 TL	15.000 TL	Standart kural
35.000 TL	8.750 TL	26.250 TL	Maaş arttıkça oran sabit
50.000 TL	12.500 TL	37.500 TL	Üst sınır yok, oran sabit

Bu tablodan görüleceği gibi maaşın tutarı ne olursa olsun haciz oranı değişmez; yalnızca dörtte birlik kısım icra dairesine ödenir.

Nafaka alacaklısı ise haciz oranı nasıl değişir?

Nafaka alacakları, maaş haczinin en önemli istisnasıdır. İİK m. 83/3 uyarınca nafaka alacaklısının talebi halinde maaşın dörtte üçüne (yüzde 75’ine) kadar haczedilebilir. Bu düzenlemenin amacı, nafaka alacağının tahsiline öncelik tanıyarak çocuğun ve eski eşin geçimini güvence altına almaktır.

Örnek hesaplama:

Net maaş	Normal haciz	Nafaka haczi	Fark
24.000 TL	6.000 TL	18.000 TL	12.000 TL daha fazla kesinti
30.000 TL	7.500 TL	22.500 TL	Borçluya 7.500 TL kalır

Nafaka haczinin uygulanabilmesi için icra dosyasının nafaka alacağına dayanması ve alacaklının talebinin bulunması gerekir. Nafaka borcu kapanınca haciz oranı tekrar dörtte bire döner.

Maaş haciz bildirisi işverene nasıl tebliğ edilir?

İcra müdürü, borçlunun çalıştığı işverene “maaş haciz bildirisi” gönderir (İİK m. 355). Bildiride, borçlunun maaşının dörtte birinin icra dairesine ödenmesi ve ödemenin her ay düzenli yapılması istenir. Bildiri üç şekilde sonuç doğurur:

İşveren kabul eder: Bildiriyi imzalayarak aylık kesintiyi icra veznesine yatırmaya başlar
İşveren itiraz eder: Borçlunun işyerinde çalışmadığını veya ücret almadığını beyan eder
İşveren sessiz kalır: Yirmi gün içinde beyanda bulunmazsa bildiriyi kabul etmiş sayılır (İİK m. 355/2)

İşveren, bildiriye rağmen kesinti yapıp ödemezse icra dairesine karşı sorumlu hale gelir ve ödenmeyen miktarlar ondan tahsil edilir (İİK m. 355/3).

Birden fazla alacaklı maaşı haczederse ne olur?

Borçlunun maaşına birden fazla alacaklı haciz koyduğunda, hacizlerin sırası ve orantılı paylaşımı İİK m. 100 uyarınca sıra cetveliyle belirlenir. Önceki hacizle sonraki hacizler arasında tarih sırasına göre öncelik ilkesi geçerlidir; yani haciz tarihi eski olan alacaklının önceliği vardır.

Ancak maaş haczinde önemli bir kural: maaşın dörtte birlik haczedilebilir kısmı, birden fazla alacaklı varsa aralarında orantılı paylaştırılır. Yani dört alacaklının her biri, haczedilebilir kısmın dörtte birini (toplam kesintinin dörtte birini) alır. Maaşın dörtte üçlük kısmına ise hiçbir alacaklı dokunamaz.

Haciz ne zaman başlar ve ne kadar sürer?

Maaş haczi, haciz bildirisinin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Takip kesinleşmeden haciz uygulanamaz; ödeme emri süresi ve itiraz süresi geçtikten sonra icra müdürü haciz işlemlerini başlatır.

Haciz, borç tamamen ödenene kadar her ay düzenli olarak devam eder. Borç kapandığında veya borçlu takibi ödediğinde icra dairesi işverene kesintinin durdurulması için bildiri gönderir. Haciz süresince işverenin kesintiyi yapmaması, işçinin iş akdine son verilmesini gerektirmez; işveren bu nedenle işçiyi işten çıkaramaz.

Maaş haczi, iş akdinin feshine neden olabilir mi?

Hayır. Maaşına haciz konulan işçinin iş akdi, bu nedenle feshedilemez. İşverenin, “maaşının haczedilmesini gerekçe göstererek” işçiyi işten çıkarması haksız fesih sayılır; işçi, kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte işe iade talebinde bulunabilir (4857 sayılı İş Kanunu m. 18).

İşveren, haciz bildirisine uymamak için işçiyi çıkarmak yerine yasal yükümlülüğünü yerine getirmelidir. Hacizli maaş ödemesinin aksatılması işvereni icra dairesine karşı sorumlu kılar ve faiziyle birlikte tahsil edilebilir.

Maaş dışındaki gelirler de aynı kurala tabi midir?

Maaş ve ücret dışındaki gelirlerde durum farklıdır:

İkramiye, prim ve tahsisat: Maaşla aynı kabul edilir, dörtte bir oranı uygulanır
Kira geliri, faiz ve menkul gelirler: Kanuni koruma yoktur, tamamı haczedilebilir
İşsizlik ödeneği: 4447 sayılı Kanun m. 53 uyarınca ödeneğin yalnızca dörtte biri haczedilebilir
Emekli aylığı: 5510 sayılı Kanun m. 93 gereği kural olarak haczedilemez; istisnaları ayrı yazımızda işledik

Gelir türünün niteliği, hangi oranda kesinti uygulanacağını doğrudan belirler. Bu nedenle haciz bildirisi geldiğinde gelir türünüzü işvereninize ve icra müdürlüğüne net biçimde bildirmeniz önemlidir.

Haczedilen maaştan kesinti yapılmazsa ne olur?

İşverenin, kendisine tebliğ edilen haciz bildirisi gereğince kesinti yapıp icra dairesine ödememesi halinde, ödenmeyen tutarlar işverenden tahsil edilir (İİK m. 355/2-3). Ayrıca işveren hakkında icra mahkemesine şikayette bulunulabilir ve haciz bildirisinin gereklerini yerine getirmeyen işveren, alacaklıya karşı da sorumlu olur.

İşçi açısından ise durum farklıdır: işçinin maaşından kesinti yapılmaması, onun borçtan kurtulmasını sağlamaz; borç faiz işlemeye devam eder. Kesintinin yapılmaması halinde icra müdürlüğüne başvurarak durumu bildirmek, hem işverenin sorumluluğunu harekete geçirir hem de sizin aleyhinize işleyen süreci hızlandırır.

Maaş haczinin kaldırılması için hangi yollar vardır?

Maaş haczinin kaldırılmasının en doğal yolu, borcun tamamının ödenmesidir. Ödeme yapıldığında icra dairesi, işverene kesintinin durdurulması için yeni bir bildiri gönderir ve haciz sona erer. Ancak borçlu, aşağıdaki durumlarda da haczin kaldırılmasını talep edebilir:

Takip haksızsa veya borç ödenmişse: icra mahkemesine şikayetle haczin kaldırılması istenir
Alacaklı ile taksitlendirme anlaşması yapılırsa: anlaşma şartlarına göre haciz kaldırılabilir
Takip zamanaşımına uğramışsa: zamanaşımı def’i ileri sürülerek takip düşürülür
Konkordato veya iflas süreci başlamışsa: mühlet boyunca haciz uygulanamaz

Haczin kaldırılması talepleri, dosyanın bulunduğu icra müdürlüğüne yazılı başvuruyla yapılır; uyuşmazlık halinde icra mahkemesi karar verir. Önemli olan, talebin geciktirilmemesidir; çünkü kesinti her ay devam eder ve borç faiz işlemeye sürer.

Hacizli maaştan yapılan kesintiler nereye ödenir?

İşveren, maaş haczinde kestiği tutarı, icra veznesine “dosya numarası ve borçlu adı” belirtilerek öder. Ödemeler, icra müdürlüğünün internet sitesi üzerinden banka havalesiyle ya da icra veznesine doğrudan yapılabilir. Kesintilerin doğru dosyaya yatırılması, borçlu lehine faiz hesabının doğru yapılmasını sağlar.

Yanlış dosyaya veya eksik açıklamayla yapılan ödemeler, borçtan düşülmeyebilir; bu durumda borçlunun itirazı gerekir. Bu nedenle işvereninize, her ayki ödeme dekontunu icra dairesinden teyit etmesini hatırlatabilirsiniz. Ayrıca kesintilerin borçtan düşülüp düşülmediğini, UYAP Vatandaş portalındaki dosya hareketleri bölümünden kendiniz de takip edebilirsiniz.

İş değiştirirsek maaş haczi ne olur?

Maaş haczinin devam edebilmesi için haciz bildirisinin yeni işverene de tebliğ edilmesi gerekir. Borçlu, iş değiştirdiğini icra dairesine bildirmezse, yeni işverenin kesinti yapma yükümlülüğü doğmaz; bu durumda borç faiz işlemeye devam eder ve alacaklı, borçlunun yeni iş adresini tespit etmek için araştırma yapabilir.

İcra müdürlüğü, borçlunun bildirdiği veya tespit ettiği yeni işverene yeni bir haciz bildirisi gönderir. Bu bildiri tebliğ edildiği andan itibaren yeni işveren, maaşın dörtte birini kesmekle yükümlüdür. Borçlu, iş değişikliğini geciktirmeden icra dairesine bildirmeli ve yeni işverenine dosya numarasını iletmelidir; aksi halde borcun büyümesi kaçınılmazdır. İşverenin bildiri olmadan kendiliğinden kesinti yapması zorunlu değildir; yükümlülük ancak tebliğle doğar.

Sonuç

Maaş haczinde temel kural, maaşın dörtte birinden fazlasının haczedilememesidir; nafaka alacaklarında bu oran dörtte üçe çıkar. Birden fazla alacaklı varsa kesintiler orantılı paylaştırılır ve işveren, tebliğ edilen haciz bildirisine uymakla yükümlüdür. Hak kaybı yaşamamak için haciz bildirisini takip edin, gelir türünüze uygun itiraz ve şikayet yollarını değerlendirin. Konuyla ilgili olarak emekli maaşı haczi ve icra takibine itiraz rehberlerimizi de inceleyebilirsiniz.

Son güncelleme: Ağustos 2026. Mevzuat değişiklikleri ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda güncellenmektedir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir, avukatınıza danışınız.

Sık Sorulan Sorular

Asgari ücretin ne kadarı haczedilebilir?

Asgari ücret de maaş haczinin genel kuralına tabidir; net asgari ücretin dörtte biri haczedilebilir. Ancak asgari ücretin düşük olması nedeniyle borçluya kalan tutarın geçim için yetersiz kalacağı gerekçesiyle daha düşük bir orana hükmedilebilmesi, icra müdürlüğünün takdirindedir. Uygulamada dörtte bir oranı standarttır.

Maaş haczi e-Devlet’ten nasıl sorgulanır?

UYAP Vatandaş portalından “İcra Dosya Sorgulama” bölümüyle kendi adınıza açılan dosyaları, dosya numarasını, borç miktarını ve işlem aşamalarını görüntüleyebilirsiniz. e-Devlet üzerinden sorgulama, haciz bildirisi tebliğ edilmeden önce borcunuzdan haberdar olmanızı sağlar. Sorgu sonucunda dosya numarası ve icra dairesi bilgilerini not alarak, kesintilerin doğru dosyaya yatırılıp yatırılmadığını düzenli kontrol edebilirsiniz.

İşverenim maaşımı hacizliyken işten çıkardı, ne yapmalıyım?

Maaş haczini gerekçe gösteren fesih haksız fesih sayılır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurup, anlaşma sağlanamazsa işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davasında başarılı olursanız işe geri döner ve boşta geçen süre ücretini alırsınız.

Kredi kartı borcu için de maaşımın dörtte biri kesilir mi?

Evet. Kredi kartı borcundan doğan takiplerde de maaş haczinde dörtte bir kuralı uygulanır. Ancak kredi kartı borçları için bankaların yapılandırma veya taksitlendirme imkanlarını değerlendirmek, maaş kesintisinden daha uygun olabilir. Yapılandırma başvurusu, kesintinin başlamasından önce yapılırsa haciz bildirisi geri çekilebilir ve borç, taksit planına bağlanarak düzenli ödeme yoluna kavuşur.

Maaş haczine karşı nasıl itiraz edilir?

Maaş haczine karşı, haciz bildirisinin tebliğinden itibaren yedi gün içinde icra mahkemesine şikayet yoluyla itiraz edilebilir. Şikayet gerekçeleri arasında takibin kesinleşmemesi, oranın hatalı uygulanması ve maaşın haczedilemez nitelikte olması sayılabilir.

Emekli maaşım da haczedildi, ne yapmalıyım?

Emekli aylığı kural olarak haczedilemez (5510 m. 93). Aylığınızın haczedilmesi halinde icra mahkemesine şikayet dilekçesi sunarak haczin kaldırılmasını talep edin; aylığın yattığı banka hesabına konulan haczin kaldırılması için de banka şubesine yazılı başvuru yapabilirsiniz.

Maaş haczi sırasında ikramiye alırsam kesinti yapılır mı?

İkramiye, maaşla aynı nitelikte ücret kabul edildiğinden dörtte bir oranında kesintiye tabidir. Yıllık ve özel ikramiyelerden de aynı oranda kesinti yapılır; bu kesintinin yapılabilmesi için işverene tebliğ edilen haciz bildirisinin kapsamına ikramiyenin de girdiği kabul edilir. Kesintisiz ödenmesi halinde işveren, ödenmeyen tutar için icra dairesine karşı sorumlu hale gelir. Kesintinin hangi tutar üzerinden yapıldığı, bordro ve ödeme dekontlarıyla denetlenebilir.

Bu rehber 14 Ağustos 2026 tarihinde mevzuatla karşılaştırılarak gözden geçirildi.